军官管理非常关键词:精准

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促进对官员的科学和准确管理

——认真学习贯彻《关于推进军官岗位管理的意见》

解放军日报评论员

最近中央军委发布《关于推进军官岗位管理的意见》。这是创新军官管理模式的重要举措,是准确科学开发配置人才的重要前提,是解决军官管理突出矛盾的迫切需要,有利于加快以效率为核心的军事管理革命,完善以精确为导向的军官管理体系。

精细化岗位管理不仅是现代人事管理创新的必然产物,也是推进军队人事现代化的客观要求。在这次军官制度改革中,通过研究分析工作性质、职责任务、能力要求、资格条件等。努力明确军官管理的“需求方”,以引领军官的培养、选拔和使用,实现“管事”与“管人”的统一,形成人岗相适应、人才充分利用的局面。

《意见》从全军层面对军官岗位管理的实施进行了部署,主要明确了建立军官岗位分类体系、制定岗位绩效能力指标、完善岗位资格、调整和完善岗位津贴制度等任务。并提出了实施的原则要求和思路,从而指导全军共同推进相关工作。分类是管理的基础。军官职务的科学分类和定位是推进军官职务管理的第一步,也是为军官制定不同管理政策的基础工作。基于军官的职责和任务,有必要推导和分析履行职责所需的各种能力,为军官组织和培训准确制定岗位任职资格和明确目标定位提供基础依据。根据岗位绩效能力的需求,按照能力生成的方式,完善岗位聘任的必要条件、最优条件和禁止条件,让能力、绩效等客观因素在选人用人中发挥主导作用,更好地实现岗位选人、职业选人。针对不同岗位军官的过度劳动、过度奉献和过度贡献,调整和完善岗位津贴制度,并给予相应的激励补偿,使岗位津贴能够充分反映不同军官岗位的特点和绩效要求,充分发挥激励导向功能。

推进军官岗位管理是一项复杂的系统工程,课题新、任务重、环节多、周期长,自上而下协调力量、共同努力,是可以有效完成的。各级党委要把思想和行动同党中央、中央军委、习主席的决策部署统一起来,准确把握推进军官岗位管理的目标和意义,加强组织领导,紧凑分工,严格控制质量壁垒,注重在实践中检验、应用和完善成果,确保实效。

编辑:赵阳

来源:解放军日报

主管:北方战区海军政治工作部

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